管理从有人利用阿里妈妈找工作说起

从《有人利用阿里妈妈找工作》说起

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今天，在站长论坛出现了一个让人惊奇的帖子《史上最牛求职者》找工作，帖子一出现就得到了站长们的热捧，有人表示关注，有人标志此乃牛人，也有人表示这可能是自我炒作，但是撇开关注但换个角度，牛人，自我炒作不谈，也许就是这一个帖子可以让我们发现无限商机。

总所周知，由于前些年大学扩招的因素，近年来应届大学毕业生越来越多，而伴随着毕业人数的激增，就业率也大幅度下降该类车辆尾气排放量大、浓度高、排放稳定性差。，甚至出现了 某媒体预测2007年只有三成左右的应届毕业生能够顺利就业 之类的担忧，也许这样的数字有所夸大，但是中国科学院研究生院去年11月召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，去年高校毕业生比前年增加了75万人，总量达到413万。按照70%的初次就业率计算，今年高校毕业生将会有100多万人无法实现当期就业。这是一个相对比较准确的数字。

100多万人无法实现就业，这让紧迫的数字，让人才站得到了快速发展，重庆人才，51job等一批有一批的人才站得到了快速发展，甚至有的站已经盈利，盈利远比热门的视频站来的快。然后体验这些招聘站，我们不难发现，大部分的招聘站都是把企业作为赢利点，而让企业重视其服务的依据就是有多少人投递了简历，为此众多的人才站开通了批量投递功能，一次性让一个人投递若干份简历，这样的投递显然不利于企业招聘人才，也不利于人才顺利的找到工作。通过人才站找到工作成为了一件痛苦的事情，往往投递出100封也不见得有1封是有回复的。也许正因为如此，才出现了有人用阿里妈妈投放广告找工作的稀奇事情。

这一稀奇事情，让我们有了一种思考，我们的人才站应该是为企业服务，还是为这每年100年，乃至400万继续就业的人群服务的呢?我们的人才站能否在企业与人才之间实现双向盈利呢?也许这是我们人才发展的又一个方向。