AI人材搶奪生猛應屆博士年薪漲到80萬元

AI人才抢夺“生猛”： 应届博士年薪涨到80万元

文/王玉凤

人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有使人瞠目结舌之感

一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元今年，薪水行情仍在噌噌上涨

有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没斟酌好具体的价位，但是打算花高价从互联巨头处抢夺人材

这是第一财经近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人材与智力交流会（下称人才高交会）上了解到的行情

那智不二越在中国国际进口博览会上展出的工业机器人

AI领域的延续火热，推动了需求远远大于供给很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业抢购一空他们用不着去招聘会现场奔波，这也构成此次人材高交会上一个有趣的现象：虽然很多科技企业渴盼AI人材的加入，但是在现场并未设置该岗位

企业不来招聘会现场寻AI人材

2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口

去年3月的全国两会上，人工智能首次正式被写入政府工作报告去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推动办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成

在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要加强新一代人工智能研发运用

新华社近期推出了AI合成主播

虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过依然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状

人材高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人材的一条捷径此次人材高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（）、大族激光（）、深圳市柔宇科技有限公司（下称柔宇科技）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位

不过，走访发现，今年的人材高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才

去年，人才高交会上很多科技类企业在招聘广告牌上亮堂堂地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人材储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队

但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位

其实我们一直在招AI人材，只不过没在招聘牌上标明深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位当然，这只是表层的原因他有点无奈地笑道，最主要的缘由是到现场来应聘的AI人才太少

这样的现象在去年的人材高交会上就露出端倪：招聘其他人材的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几

据了解，即便是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系

11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历这让他直呼很稀罕30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来

不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公然写着，招聘AI岗位这很是罕见，而且招聘人数颇多数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人

在第一财经询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：有多少，要多少 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情

刘松对来现场招聘AI人材也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归我们已在高校毕业生中收割过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏之鱼

应届博士生年薪1年涨30万

去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人材的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上

据了解，这基本上代表了大部分企业的开价不过今年，AI人才薪水仍在延续攀高

柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人材也即将提上日程

根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减 那些核心人材大多集中在大型互联企业，对于核心岗位的基础人材，他们大多开价50万元/年

数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人才白皮书》

数据来源：腾讯研究院《2017全球人工智能人材白皮书》

他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位但他肯定的是，这些人材看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等他们要抢人的话，只能开价更高

李明对第一财经：虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%

刘松明确地说：去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元今年，硕士生的待遇基本没怎样变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元

在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是香饽饽他们大多已经跟随导师做过相干的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因此很受企业的欢迎

而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资

人材缺口巨大

猎头安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能因为整个市场人才真的太稀缺了国内国外，皆是如此

从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人材，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期

最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单他们希望我们寻找算法类的AI人才这样的人材其实不好找，尤其在华南他们之前自己也找了两三个月，一无所获虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司

虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人材已有数年，但是真正成交的职位数量其实不多归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人材虽然有意向，但是他们要末手里有其他的offer，要末被原来的企业挽留

竞争到底有多激烈从需求和供应的差距之间，就能窥见一二

从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纭加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出

值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纭布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地

一个机器人示范搬运小木箱（来源：新华社）

而从供应端来看，人才数量远远不足去年7月，《全球AI领域人材报告》发布这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相干人才总数也超过5万人

正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出

，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情过去3年中，AI相干岗位平均招聘薪资正以每一年近8%的速度增长

到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位

长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经表示：累计到去年，国内已有几万名AI领域的毕业生了今年由于国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了，加上一些人材转型到AI领域了，所以今年AI人材数量有显著提升，但是这并未改变人材数量少的现状需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的

她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士

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