周鸿祎为什么快哭了看看价值200亿的60

　　红衣大炮变得越来越感性了。在昨晚的 60年会上，周鸿祎说自己 我的眼泪都要下来了 。

　　昨天的 60年会上，还有两个重大，其一是老周宣布， 60将变为集团公司，支持内部创业，推动更多子公司进行创新。其二，周鸿祎还宣布决定从个人持有的公司股份中拿出10%作为未来几年对核心骨干和未来的 60合伙人的奖励。

　　按照 60宣布私有化时99.28亿美元的公司估值计算，老周拿出的10%股份价值近10亿美元，约65亿元人民币。而可以预见的是，将来回归A股之后， 60还有很大的升值空间，这10%的股份有可能升值到200亿元左右。

　　周鸿祎为什么快哭了？难道是拿出200亿让他心疼了？非也。

　　年会一开始，老周上台演讲时，先是提到了员工。 从前我能叫出每个人的名字，经常能和大家一起吃饭，一起聊天，今天很多员工一年只见过一次。我知道这样做不对，但我不知道怎么让一个大公司还能像创业企业那样去运转。

　　面对已拥有6000人团队的巨型 60，周鸿祎不仅感伤 再也回不到从前 ，而他更为感慨的是，员工的年轻化。 前两天搜索给了我一份数据，我不知道老齐看到这个数据没有，看完我的眼泪都要下来了。

　　老周说，目前在 60员工中，00后加上95后的比例加起来超过了25%，如果算上90后，整个比例超过了57%。而在这份统计数据里，60后没有列进去，70后基本上都已经被忽略不计，80后才有资格被统计。

　　作为70年的老周，看到这样的时代变化，虽有伤感之意，但人家毕竟是红衣大炮，伤感之余更多是一种新梦想的激励： 以前我们老觉得95后是小孩，但现在他们已经变成社会的中流砥柱。

　　90后年轻人为主的 60团队，再加上双创的大环境，这都让老周更感觉到了新的 、活力以及 60未来更多的想像空间。

　　为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。为什么老周快哭了？因为他为 60的未来而激动。

　　我在不合适的场合睡了一觉地所以当我睡醒了之后，我发现这个世界都变了，我真的发现除了我成了红之外，我开始认真地思考互联游戏规则真的都变了。 睡一个小时醒来，天翻地覆，这就是今天的互联时代，当O2O大潮、互联金融一个个热浪裹挟而下时， 60有年轻团队、有战斗力、有新梦想，但新梦想要走向哪里？

　　你问我要去何方，我指着大海的方向。 60未来到底应该如何走？现在老周再次强调初心，更指明了 60未来方向。

　　IOT大时代，坚持做最大的安全公司

　　过去的两年里，我一再想 60应该往什么方向去？我们是不是要像很多公司一样去寻找所谓的风口，去做那只风口上的猪？

　　老周的思考并非没有来由，如他自己所说，在这两年里有一些 60员工跟老周辞职。离职的员工跟老周说，安全这个事太小了，他要去做O2O，卖饺子、做煎饼、做美甲等等。老周很尊重他们的选择，但他从中却看到整个行业变得非常地浮躁、非常地喧嚣， 很多事情还远远没有探索出来，大家就纷纷把自己的模式定义成黄金规律，好象一夜之间所有的人不加入这些潮流，好象我们就落伍了。

　　在这样的大势之下，老周于是更坚信科技创新的力量， 硅谷之所以成为全世界创新的中心，有一个基本的价值观是没有动摇的，就是这些高科技公司，还是应该通过科技的创新、产品的创新来创造新的生活方式，来创造新的需求，进而创造新的市场 。

　　另一个大的趋势就是万物互联（IOT），在这个IOT时代，络安全问题更复杂更多样。因为智能硬件设备的厂商数量远远大于此前的PC、智能厂商，且公司量级大小，络安全能力大小差别可能很大，这也为IOT时代络安全问题的解决加大了难度。

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