麦子金服筹备上市学阿里全员持股

互联金融的造富神话开启了么?

近日，之前获得海通A轮融资的麦子金服宣布实施全员持股计划。根据内部流出的邮件信息显示，为了让员工增加主人翁精神并分享公司发展价值，麦子金服委托德勤会计师事务所制定了该持股计划，力争让员工按照级别拿到相当数量的期权。该计划一旦公布，意味着麦子金服将从制度上确立全员持股的设想。随着陆金所、宜人贷陆续筹备上市，此次麦子金服全员持股计划消息的流出，给了互联金融行业更大的想象空间。

全员持股计划：造富机器

员工持股计划一直以来都是企业是否具有潜力投资价值、实现跨级发展的风向标，而公司一旦上市，都会造就一大批百万、千万、亿万富翁。因此全员持股计划有着造富机器之称。历史上最为著名的造富狂潮来自BAT三大互联巨头，其上市前全员持股计划，掀起了一轮又一轮的造富狂潮，新的财富传奇引发了人们对于互联公司的向往，也憧憬着自家公司上市的造富情景。

百度于2005年6月成功登陆纳斯达克，发行当日股价涨幅高达354%，造就了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁饮食中如果饱和脂肪含量高，创造了当时的一个造富奇迹。

腾讯2004年6月挂牌港交所，根据当时的发行价格，腾讯诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。

但是IT界最大规模的造富运动来自于阿里巴巴。阿里巴巴自1999年创立以来，就以股票期权和其他股权奖励的形式，向员工发放了26.7%的股份。按照其招股书所提供的IPO发行价计算，阿里巴巴当年的参考市值为1550亿美元，共为员工带来了大约413.85亿美元的巨额财富，造就了上万名的百万富翁，这是国内目前IT类上市公司最大规模的员工造富记录。

当IPO遇上互联金融

今年11月，互联金融首次被纳入十三五规划，政策出台将继续利好行业发展。同时，经过前段时间粗放式、高风险的发展之后，各项监管政策势必落地，野蛮生长已经终结，行业已经进入了规范发展期。根据第三季度的数据显示，问题平台的增速下降，非理性的高利息收益正在回落。目前互联金融市场中留下的多是经得起考验的实力型公司。

本次员工持股计划的推出是麦子金服人才储备战略的延伸，目的是进一步增强团队的稳定性与能动性，同时吸引更多更优秀的人才加入，提升团队的战斗力。据了解，目前全员持股计划细则正在讨论中，一旦正式推出，麦子金服将成为互联金融行业内首家大规模实行全员员工持股计划的公司。

麦子金服继完成海通A轮融资之后，半年来动作频繁华源无论资产规模还是市场名气都要远远大于诚通。截至2004年底，技术与人才储备战略全面升级。根据其第三季度的数据显示，麦子金服的累计交易额已经突破100亿，提前完成全年交易额目标。专业人士指出，麦子金服在行业之所以能够抢跑，并赢得资本青睐，其优质的自营核心资产是关键，因为同样的交易额，自营比通道业务更有利润空间。

据内部人士透露，麦子金服将年底迎来品牌的全面战略升级，此次全员持股计划将成为全面战略升级的一部分，更多品牌升级计划正在酝酿中。