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Q群里“黑”前同事 被判登报致歉

广州讯 （王纳 通讯员吕静）近日，1名男子在群里 黑 前同事，说他人坏话，结果被受害者告上法庭，终究被法庭判决登报道歉。

近日从宝安法院了解到，今年1~11月，该院审理侵犯络名誉权案达56件，案件数量增长迅速，也有愈来愈多的个人和企业开始拿起法律的武器保护自己的络名誉。

典型案例：

诽谤前同事被判登报道歉

阿路（化名）曾是宝安一家酒店的保安，今年5月离职，近日他把原公司和公司人力资源部陶经理（化名）告上了法庭。

阿路诉称，自己在该酒店当保安时兢兢业业，还被评为优秀保安员，但在今年离职后，人力资源部的陶经理却在一个深圳酒店同行集会的群里使用侮辱性、诋毁名誉的语言对他进行人身攻击，还泄露了他的姓名、身份证号码、家庭住址等个人信息。这件事直接致使自己求职应聘失败，没有一家酒店敢录用自己。

阿路说，这件事使自己精神遭受极大痛苦，要求对方登报道歉，并赔偿精神损失费、误工费等相干费用。

陶经理究竟在

群里说了甚么？

据宝安法院审理查明，该群为上限500人规模的群，现有成员400人以上。陶经理发布的内容包括了阿路的姓名、身份证号、籍贯、住址，指名道姓地说 此人是我酒店刚解雇人员，人品差，工作行为有精神异常，请当心不要录用到此人！目前在找酒店保安管理工作。特别提醒！ 以后又分别发布了两则消息 不是故意要这样发，这个人真的太差了！ 如果有招保安管理人员的，注意注意了！

其后，有另外一家著名酒店的人力资源回应称： 这个人之前来我们酒店面试过的，还好没有录用。

被告陶经理辩称，之所以发此言论是因阿路离职前双方起过冲突。

法院审理后认为，被告陶经理通过群平台发言，未经原告许可泄漏原告个人身份信息，并使用 人品差 工作行为有精神异常 太差了 等言论，足以让人对原告产生负面认识，使原告的社会评价下降，从其他同行业人员表达了 还好没有录用 的想法，可见被告陶经理的言论造成了一定负面影响，其行动已构成了对原告名誉权的侵害，应依法承担侵权的民事。

最后，法院判令被告陶经理登报道歉，为阿路恢复名誉，驳回阿路其他诉求。

现象分析：

上匿名骂人伤人最深

昨日从深圳宝安法院了解到，近年来，随着微博、等新媒体技术的日益广泛应用，互联逐渐成为侵害名誉权的重灾区，由此引发的侵犯名誉权案件日益增长。2012年至2016年，宝安法院审理侵犯络名誉权案件共198件，案件数量呈逐年增长的态势。

宝安法院民一庭的办案法官告诉，络侵权案的被告包括撰写、转载、、发表侵权言论的单位、个人、媒体以及络服务平台的提供者。这类侵权信息对受害人的影响特别大，而未能核实信息真伪的民在侵权信息扩散后往往对受害人做出毛病的评价或行动，持续影响受害人的正常生活。

更重要的是，络用户在络上发表、转发信息或聊天时，常常通过匿名的方式随意揭露他人隐私、辱骂他人或发表不实言论，这种侵权行为的隐蔽性和匿名性助长了一些络用户随便侵犯他人名誉权的行为。

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