改国内制造业机器换人所带来的影响

机器换人从而把红利从人口转向机器如今已是大势所趋，在这样一场机器换人的变革中，最关键的因素就是人，一旦机器上纲上线，那人又该怎么办？这是否意味着工人 下岗 ？有业内人士指出，目前所替代的大部分是简单劳动，而且是劳动力市场供应最短缺的部分。

机器换人 ，红利显现

将程序输入电脑，电脑根据要求实现生产。 在泉州南星机械公司，工人正在操作鞋面编织横机，这款机器打破了传统的工艺，一次编织成型，实现无接缝。而且，还可以极其精确地控制局部松紧度、款式、花型。

以前要不停地来回走动，现在只要坐着，盯着控制屏。 操作工陈冬升说，作为熟练工经培训后，小陈重新上岗，工资也涨了不少。

原来一个人可以看管一台，现在一个人可以看管三台。 在福建晋江市力达妙器人公司内，1台与餐具机配套的取送料机器人正在工作。在翻飞20秒间，机器人便完成了取放料动作。

一次性投入较大，这是企业是一个挑战“十二五”时期西部纺织工业将迎来新的发展机遇，但对长远发展有利，工人减少，但产能却提高了！ 在采访中，实施 机器换人 的企业均表示对 减员增效 满意。

泉州市有关部门负责人说，越来越智能化的设备将为企业带来更高的质量保证，创造更高的生产效率，并提高生产的安全性，这是新机械装备给泉州制造带来的新 红利 。

据了解，许多企业在面对用工难的情况下，实施了 机器换人 ，而这一举措得到很好的回报：产品质量与生产稳定性、标准化程度提高，企业劳动生产率和技术贡献率提高。

一个工人每天工作8小时可以抛光款式相对较简单的水龙配件共计 00个，一个机器人每天可工作24小时，工作量是工人的 倍，1个工人可以看管两台机器，一个机器人正常可工作10年。 南安一家水暖企业的负责人算了一笔账：一个工人每年的各项支出在10万元左右，如果工作10年就是100万元，而一台智能机器人的支出与此相当，工作量却抵得上人工的 倍，而且还能最大限度地减少工伤及其他意外的花费。

据了解， 机器换人 带来的高效生产、次品率降低、人工费用减少等优势显现，在这场 运动 中，政府有关部门成为推手，泉州市经贸部门扶持企业开展技术改造，规模以上企业实施技改项目购买由本市生产的 数控一代 设备，在按设备总投资额的5%比例给予补助的基础上，再增加20%的补助，最高补助金额从原来的100万元增至120万元。

人机磨合 的阵痛

最近，海尔裁员颇受职工关注。海尔裁员16000名，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，这让工人们感到了职业压力和生存危机。 使用智能机器，我们也许就要下岗了。 在泉州一家鞋业企业打工的四川籍农民工陈明说。在这场生产智能化 革命 中，不少人担心职工的权益问题，就在此前，浙江天台县便发生一起 机器换人 的劳动纠纷。

机器替代作这是一种泥石用不可能一步到位，技术也需要不断地适应，比如先替代20%人力，再替代50%直至100%。况且就算全部采用机器人，也需要人工的操作。 业内人士分析指出。

引进智能机器的同时，也给我们出了一道难题，那就是操作机器的工人没有。连续招了几个人没招到合适人选，最终还是从自己企业中挑选了一些工人进行培训。 南安市一家企业的负责人说，在实施机器换人中， 人机磨合 成为一大问题。

数据显示，福建技工工人不足，职工中，普通工和熟练工占57.0%，初级技工占18.1%，中级技工占16.2%，高级技工占4.4%，技师占2.4%，高级技师占1.9%。有技术等级的工人占职工总数的4 %，这一结果虽然高于第六次全国职工队伍状况调查29.1%的全国水平，但初级技工以下技能的职工仍占较大比例，高级工明显不足，职工技术素质偏低，结构性不适应问题突出。

老员工是企业的财富，用机器换下的工人，我们会让他们转岗，企业要想长远发展，离不开忠诚的员工。 南安市一家水暖器材生产企业的负责人表示， 机器人替代的只是重体力工作，但同时也创造出机器人设计、生产、安装、运行、维护等方面的岗位。