韩国财团大多会在年终岁末重新调整组织结

三星为提升芯片部门竞争力将强化研发和晶圆代工的人力

韩国财团大多会在年终岁末重新调整组织结构和高级主管人事。据财经站The Investor报道，三星集团的三星电子公司将在半导体部门大举拔擢多位高级主管，乐金（LG）则可能宣布更动某些事业结构

三星半导体部门至今年第3季为止的营业利益达36.8兆韩元（326亿美元），占三星电子整体营利的76.5%。报道引述消息人士说，半导体事业首席执行官金奇南、家电事业首席执行官金玄石和智能事业首席执行官高东真，明年均可望留任。在公司组织方面，三星为提升芯片部门竞争力，将强化研发和晶圆代工的人力。

三星集团通常在每年12月初进行组织改造和高级主管换血，2016年因为集团身陷行贿总统丑闻未进行，延后到2017年11月才宣布高层人事异动。

在乐金集团方面，这是今年6月才接掌会长的具光谟首次主导公司组织与人事布局。 40岁的具光谟今年要如何调整韩国第三大财团的组织与人事，格外受到瞩目。本月稍早，他宣布提名前3M执行副会长申贺哲（Shin Hak-cheol，音译）出任乐金化学的首席执行官，打破集团内升陈规，若此人事案在28日的股东会上过关，将会是乐金集团首次由外部人士空降一级主管。乐金集团表示，这项人事布局展现了乐金推动全球营运的宏图。